在线炒股配资门户深圳公司补班1天被举报，反手取消14天年假，网友吵翻

刚刚看到深圳一家公司的新闻在线炒股配资门户，真的是应了老人说的:“争鸡失羊”，事情还得从前几天的台风说起。

前段时间广东不是刮台风嘛，深圳那边受影响不小，很多企业都停工放假了。这家公司也不例外，给员工放了两天假，关键是这两天还没安排居家办公，实打实的带薪休息。按说老板这份心意，员工们该记着才对。

可麻烦也很快跟着来了。台风一过，公司才发现客户的要的货工期耽误了不少，更要命的是马上又要国庆假期，到时候物流基本都停运了。仓库里堆得满满当当的货要是不能在国庆前发出去，就得硬生生耽误十多天，损失可不小。

老板一着急，就想着补回耽误的时间，于是在公司一百多人的职工群里发了个通知，说打算让大家在9月27号周六补班一天，赶赶进度把货发出去。

本来以为这是个合情合理的安排，毕竟台风放假是特殊情况，补一天班也是为了公司正常运转。

可谁也没料到，通知发出去没一会儿，公司就接到了当地劳动局的电话。

原来有员工直接把这事举报了，说公司强制加班，损害了员工的休息权益。劳动局介入后明确表示，不允许公司在这天补班，得保障员工的正常休息。

这一下公司彻底被动了，补班的事儿只能立刻取消。可让所有人都没想到的是，当天下午公司就又发了一条通知，这条通知直接让整个职工群炸了锅。

通知里先是说了补班取消、9月27号正常休息的事，接着解释了为啥要补班——台风耽误工期、国庆物流停运、仓库爆满，这些实际困难都说得明明白白。

然后话锋一转，公司抛出了个重磅消息：从现在开始，调整放假制度。之前承诺的每年14天带薪春节假没了，万圣节、圣诞节那半天假也取消了，就连今年9月3号额外放的半天假，以后也不会再有了。

简单说，就是所有额外的福利假期全砍了，以后严格按照国家规定来放假，年假多少看工龄算，最多也就15天，刚入职的新人可能就只有5天。

通知里还提了一嘴，说公司自2018年成立以来，一直想着和员工共享成果，才额外加了这么多福利，平时也是朝九晚六从不加班，没想到这份善意换不来理解。有意见可以内部提，直接举报到劳动局，实在让公司太被动了。

这消息一出来，员工们的反应简直冰火两重天。估计不少老员工气得不行，私下里把那个举报的人骂了无数遍。为了一天休息，把大家每年多出来的十几天假期和各种福利全搞没了。有人说本来这家公司在业内就是出了名的“神仙公司”，就冲这14天年假，多少人挤破头想进来，现在全被这一个人毁了。

很快这事儿就传到了网上，网友们也吵翻了天。支持公司的人占了不少，有人说：“这次我站老板，台风两天没让居家办公，就补一天班而已，给了这么好的福利还举报，太不厚道了。”还有人说：“这就是求锤得锤，好好的神仙公司没了，以后大家都按法规办事，谁也别占谁便宜。”

当然也有不一样的声音，有人觉得员工举报本身没毛病，毕竟《劳动法》有规定，休息日安排加班得和员工协商，不能强制。要是公司真和员工好好沟通，说不定大家能理解，可直接下通知搞“强制补班”，本身就不合规。还有人质疑公司，说把取消福利和举报挂钩，有点拿福利当筹码的意思，这不就是让其他员工孤立举报者吗？

后来有媒体联系到公司负责人，对方一肚子委屈，说自己真是没办法。现在货发不出去，客户那边已经开始催了，公司既要承担损失，还要应对员工的不满。

“我们不是体制内单位，得靠自己赚钱养活一百多号人，企业不赚钱，员工工资都难保证，这道理怎么就有人不懂呢？”负责人还强调，这次调整假期完全合法合规，都是按国家规定来的，只是可惜了之前那些福利。

至于那个举报的员工，到现在也没人知道是谁。有人猜他可能是刚入职不久，不知道公司平时的福利有多好；也有人说可能是那天正好有急事，实在没法补班，又不想跟公司请假，才出了这招。但不管怎么说，他现在肯定成了公司的“众矢之的”，估计在公司也待不长久了。有员工私下说，等这人一走，公司说不定还会把福利恢复回来，可这话谁也不敢打包票。

目前劳动局那边还没给出最终的处理结果，但这事儿引发的讨论越来越热烈。其实仔细想想，这事儿真的挺复杂的，不是一句“谁对谁错”就能说清的。

从法律角度看，那个员工的举报确实站得住脚。根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作的，得先和工会或者劳动者协商，协商一致才行，而且就算加班了，要么安排补休，要么就得付不低于工资200%的报酬。公司直接下通知要求补班，确实少了协商的环节，员工有权利维护自己的合法权益。

可从情理上讲，公司的处境也让人同情。台风是不可抗力，带薪放假已经尽到了责任，补班也是为了减少损失，毕竟企业要生存，一百多人要吃饭。平时不加班、福利到位，这样的公司在现在的大环境下真不多见。老板觉得自己的善意被辜负，一气之下取消福利，虽然有点冲动，但也算是一种无奈的反击。

最冤的可能还是其他员工，本来好好享受着超额福利，突然因为别人的一个举动全没了，换谁心里都得憋屈。可反过来想，要是这次默许了“强制补班”，会不会有下次？今天能以台风为由补班，明天会不会以其他理由要求加班？这里面的尺度确实难把握。

其实主要问题或许还是出在沟通上。公司如果能在发补班通知前，先跟员工们把实际困难讲透，比如损失有多大、会影响到什么程度，说不定大家能理解，就算有人不愿意，也能商量出个折中办法。

而那个举报的员工，要是先找负责人反映下自己的情况，比如那天确实有事，说不定也能找到解决办法，不至于闹到劳动局，最后让所有人的利益都受损。

现在网上还在吵，有人说员工太较真，有人说公司太小气。但吵来吵去，最该琢磨的可能是：企业和员工到底该怎么相处？企业讲人情、给福利，是好事，但不能用人情代替规则；员工守底线、护权益，没问题，但也得考虑企业的实际难处。毕竟双方是利益共同体，企业赚不到钱，员工的福利就成了空中楼阁；员工感受不到尊重，也不会真心为企业着想。

对此，你怎么看？欢迎讨论。

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